雇用者支援技術リソース

支援技術とは

支援技術または"AT"は、そうでなければ困難、アクセス不能、または不可能であろう日常のタスクを実行するために障害を持つ人々によって使用されるすべ 支援技術とは、障害を持つ個人の機能を向上、維持、または改善するために使用される機器のいずれかの部分です。

支援技術サービスは、従業員の技術ニーズの評価や支援技術デバイスのカスタマイズなど、個人が支援技術デバイスを選択、取得、または使用するのを助

職場での支援技術の使用

スマートビジネス-テクノロジーの力を活用

職場の誰もが共通して一つのことを持っています;彼らはすべての作業と技術の助けを借りてそうしています. 大きく、小さい今日の進歩的な会社は技術の力に叩くことが単にスマートなビジネスであることを知っている。 技術は彼らの最も貴重な従業員を保ち、最も有能な人々を募集すると同時に雇用者に競争力を与えることができる。 障害を持つ個人がタスクを完了するのを助けるために使用される技術の種類は、支援技術（AT）と呼ばれています。

支援技術による生産性の向上

生産性ツール

私たちのほとんどは、スピーカーフォンの機能と短縮ダイヤル、利便性の両方を持っている私たちの仕事の机の上に座っている電話を持っています。 それはヘッドセットの保持と数字の多くを打つことを排除するため、運動障害を持つ人のために、スピードダイヤルは支援技術です。 人々のパフォーマンスを向上させるために利用可能な技術は、想像力と同じくらい無制限です。

ここでは、職場での支援技術の例をいくつか紹介します:
• 片方の腕だけを使用して秘書は、事務処理を生成するためにミニキーボードを使用しています
• 失明を持つコンピュータプログラマは、コンピュータの操作を支援するためにスクリーンリーダーを使用しています
• 難聴のある工場労働者が必要な安全トレーニングに参加し、個人アンプを使用してビデオテープを聞く
• ドリルプレスオペレーターは、プレスプラットフォームの変更で背中の怪我を経験した後、仕事に戻ります
• 手根管症候群の労働者は、水平形式の代わりに垂直を使用し、手と手首の方がはるかに健康的な特別な3部のキーボードを使用しています。
• 視力が低い労働者は、拡大器とカメラを備えた閉回路テレビ（CCTV）を使用して、印刷物の読み取りを支援します

これらは、今日使用されているオプションでの実際の生活のほんの一例です。例は、すべての業界で見つけることができます。

どのデバイスが正しいかをどうやって知ることができますか？

人が自分に適した支援技術デバイスを理解できる方法はいくつかあります。正式な支援技術評価を通じて評価されることは、通常、認定された支援技術専門家、職業療法または理学療法士、またはリハビリテーションエンジニアによって実行されます。さまざまなデバイスを表示するために支援技術デモンストレーションセンターにアクセスすることで、個人はさまざまなデバイスについて学ぶことができます。

購入する前にデバイスを試してみてください - デバイスを借用して、個人の環境（自宅、職場、学校で）で試してみることで、デバイスが予想される方法で機能するかどうかを確認できます。ほとんどの州には、雇用主と従業員が適切な技術を見つけるために使用できるATデバイスデモンストレーションセンターまたはATデバイスローンプログラムがあります。ACTプログラムの州に連絡して、お近くのデモまたはローンセンターを見つける.

リーズナブルな宿泊施設

1990年のアメリカ障害者法（ADA）は、15人以上の従業員を持つ雇用主に、障害を持つ資格のある従業員のために職場で合理的な宿泊施設を作ることを要求しています。支援技術は、この要件を満たす要素の1つになります。ほとんどの場合、従業員に現場での仕事の宿泊施設を提供するのは雇用主の責任です。ただし、従業員は、補聴器、車椅子、個人的なアテンダントなどの個人的な宿泊施設を提供する責任があります。宿泊施設はケースバイケースで行われ、雇用主に過度の困難をもたらす場合は必要ない場合があります。

適切な技術ソリューションを見つける

宿泊施設は、多くの場合、創造性を必要とし、多くのお金をかける必要はありません。

状況：重度の発達障害のある女性は、封筒の製造施設で働いており、箱を積み重ねた機械を運転していました。彼女は一度に20個のボックスを積み重ねる必要がありましたが、10個を過ぎて精神的な数を維持することはできませんでした。

解決:雇用主はパンチカウンターを設置し、女性を訓練して、彼女の日常的なテープ、スタック、パンチにパンチすることを含めるように訓練しました。テープ、スタック、パンチ。女性の生産性が急上昇したため、雇用主は多くの人にとってカウントを維持することが難しいことに気付き、他のマシンにカウンターを設置することを決めました。

状況：秘書は、文書、ファイル、電話の受信機などに手を伸ばすときに背中の障害と痛みを経験しました。
解決:到達の必要性を減らすために、彼女は調整可能なワークステーション、電話ヘッドセット、コピーホルダー、および水平ファイリングキャビネットを提供されました。必ずしも背中の問題を抱えていない人にとって、これらの修正は、体にストレスが少ないため、依然として快適さをもたらします。

状況：糖尿病のレジ係は、8時間のシフト中に長期間立つ困難を抱えています。
解決:彼女の勤務スケジュールを変更して休憩を許可し、アンチ疲労マットを設置することで、彼女は生産的なレジ係として働くことができます。

状況：建設請負業者には補綴装置があり、そのため、職場でフォームを完成させることが困難になります。
解決:請負業者は、PVCチューブを備えた修正されたクリップボードを使用して、補綴物の上にスライドさせ、在庫フォームに記入するために胃に押し込むことができます。

状況：知的障害のある個人は、食料品店の農産物部門で働いています。彼はしばしば、さまざまなタスクを行う方法を覚えておくのが困難です。
解決:段ボールから単純な低技術キューインジングソリューションが製造され、ラミネートされたため、従業員が古い農産物を削除する時期や新しい農産物を在庫する手順など、さまざまな職務機能を実行するのを支援する視覚的キューインができました。このソリューションは非常にうまく機能したため、従業員の生産性が向上し、従業員がフルタイムで働くことができました。

状況：聴覚障害のある19歳の男性は、彼の学校で特別教育プログラムを完了しています。このプログラムは、彼の職場のスキルに焦点を当てています。プログラムの一環として、若者は地元のコンビニエンスストアで働いています。彼のスーパーバイザーは、キャッシャーとしての若い男のパフォーマンスに非常に満足していますが、監督者は若い男のジョブコーチに、新しいクライアントがいつ店に入っているかを知ることができないと述べました。これは、彼と店内の他の顧客に安全性の問題を引き起こす可能性があります。最近、コンビニエンスストアでの若い男の仕事は、彼が利用できる「ジョブコーチング時間」が減少したため、危険にさらされました。彼の仕事のコーチは、顧客が店に出入りしているときに彼を促すなどのタスクで彼を助けました。コーチングサポートがなければ、若い男は自分の仕事を維持することができないことが明らかになりました。
解決:若い男の学校スタッフ、VR担当者、および現在の雇用主とのいくつかのミーティングの後、低技術支援技術デバイスは彼が独立して仕事をするのに役立ちました。使用される支援技術ソリューションは、顧客がストアに入るか終了するたびに点滅する電球で構成されるアラートシステムです。この低コストでシンプルな視覚ソリューションにより、若者は店内での顧客の存在を認めることができます。この支援技術デバイスのサポートにより、若い男は彼の仕事に留まることができ、彼の仕事のコーチは彼の役割を減らすことができ、若い男は彼の仕事の仕事を独立して完了することができました。

「ワンハンドクリップボード」

状況：左端の補綴物を持つ建設請負業者は、在庫タスク要件のためにクリップボードの変更を要求しました。請負業者の左手補綴物は、立って歩いているときに標準的なクリップボードを使用して作成できません。
解決:片方のクリップボード変更で構成される単純な低技術ソリューションは、請負業者のニーズに合わせて製造されました。
 

宿泊施設ソリューションのデータベース

検索可能なオンライン宿泊施設リソース（SOAR）

Job Actionation Network（JAN）は、閲覧できる簡単な複雑な調節ソリューションのデータベースを維持しています。この外部リンクをクリックします：http://askjan.org/soar/
または電話：
（800)526-7234（声）
（877)781-9403（TTY）

Janはまた、アクセシビリティに関する問題に対処し、雇用主の主要なリソースとして全国的に認識されています。

ヘルプを見つけてください

職場での支援技術についてもっと理解するための助けを見つけることは、あなたが思っているよりも簡単です！ ATの専門家とつながり、サービスとサポートを見つけ、ATの資金源を特定するのはすべてここにあります！

あなたの州の専門家を見つけてください

州全体の支援技術プログラム
支援技術法は、支援技術に関する情報を提供するために、各州の州全体のプログラムをサポートする連邦資金を提供します。州全体のプログラムでは、包括的な州全体のプログラムを通じて、あらゆる年齢の障害を持つ個人のテクノロジーへのアクセスを拡大する活動を実施しています。これらのアクティビティには次のものが含まれます。
•利用可能なデバイスとサービスの入手先、およびそれらの資金調達方法に関する情報と紹介
•個人がデバイスを試すことができるデバイスデモンストレーションセンター
•デバイス貸出ライブラリサービスが個人が短期間デバイスを借りることができるように
•個人に使用済みの機器をほとんどまたはまったく無料で提供するデバイス交換およびリサイクルプログラム
•個人が購入するためにお金を借りることができる手頃な金融ローンプログラム
•特定のデバイスを使用している個人向けに調整されたATおよび調整された技術支援を促進するための一般的なトレーニング
あなたの州でプログラムを見つけるには、ACTプログラムで述べています.

宿泊施設の専門家を見つけてください

RESNA
北米のリハビリテーションエンジニアリングおよび支援技術協会であるRESNAは、技術ソリューションへのアクセスを増やすことで障害のある人々の健康と幸福を促進することに専念する全国的な専門組織です。メンバーには、障害のある企業とその従業員向けのカスタム職場の宿泊施設を設計できるリハビリテーションエンジニアが含まれます。 atsnaに連絡してください703/524-6686または電子メールを介して[email protected]特定の職場のニーズについて話し合うか、このオンライン検索機能を使用するには：就職活動の専門家

での資金

税制上の優遇措置とクレジット
中小企業の税制上の優遇措置とクレジットは、障害コミュニティへのタップを魅力的な採用戦略としています。 3つの税制上の優遇措置があります - 中小企業税額控除、建築および輸送税の控除、労働機会税額控除 - 雇用主がビジネス環境をよりアクセスしやすくするための障害を持つ顧客の宿泊費をカバーするのを支援します。詳細については、次の外部サイトにアクセスしてください。での資金 

代替資金調達プログラム
代替資金調達プログラム（AFPS）は、支援技術デバイスとサービスを購入するための手頃な価格の資金調達オプションを提供する連邦政府が資金提供するプログラムです。米国および領土には33のAFPがあります。さらに、AFPと同様の資金調達プログラムを持っているが、異なる方法で資金提供されている8つの州があります。行きます資金米国全体でAFPを見つける。

資力

トレーニング

職場で支援技術の使用方法についてもっと知りたいですか？次のトレーニングプレゼンテーションは、職場での支援技術に関する情報と、雇用のための効果的な支援技術ソリューションの例を提供します。

ATおよび雇用に関する一般的な情報（PowerPoint形式）

スキャンを使用してProを読み取ります（PowerPoint形式）

Zoom Text Magnifier/Readerを使用します（PowerPoint形式）

ペンシルベニア州の雇用ネットワークが開発した @ workモジュールでのROIでのトレーニング（doc形式）

DEIトレーニング：アクセスシリーズ - アトアンアンドザストップ - パート1（PowerPoint形式）
労働省の障害雇用イニシアチブ被付与者の支援技術と、ACTエンティティが提供するサービスについてのトレーニング。

DEIトレーニング：アクセスシリーズ-ATおよびONE STOPS -PART 2（PowerPoint形式）
DEI障害リソースコーディネーターに、ワンストップセンターがセンターサービスにアクセシビリティを統合するのに役立つ戦略を提供するために使用されるトレーニング。

ウェブセミナー：支援技術と従業員の宿泊施設のインタラクティブプロセス
雇用主は、障害のある個人の雇用機会を支援およびサポートするために、新しいテクノロジー、宿泊戦略、ベストプラクティスを理解することが重要です。 ACTプログラムおよびADA地域センターには、雇用主と従業員が職務施設を支援するための貴重な無料サービスがあります。 RESNA Catalyst ProjectとSW-ADA Centerは、ACT ACTプログラムとADAネットワークがインタラクティブな調節プロセスを強化する方法についてのウェビナーを発表しました。

リンク

米国ビジネスリーダーシップネットワーク（USBLN）現在、32州のBLN章を代表している国家ビジネス組織であり、5000人以上の雇用主が「ビジネスからビジネスへの」戦略を使用して、労働力に障害を持つ人々を含めることのビジネス上の必須事項を促進しています。 BLNは、雇用主が障害のある人々の雇用に関するベストプラクティスを特定し、共有する機会を提供します。彼らのウェブサイトにアクセスしてくださいhttp://www.usbln.org/. 

Disability.gov雇用主向けの障害情報の包括的なWebサイトがあります。トピックには、支援技術から連邦および州のリソース、採用や職場の宿泊施設の支援まで、あらゆるものが含まれます。このサイトにアクセスするには、クリックしてくださいhttps://www.disability.gov/employment.

RESNA触媒プロジェクト雇用ハブ
さまざまな雇用トピックに関するリソース。行きますhttp://www.resnaprojects.org/crossprograms/employment/index.html.

レーベルのレンタルゲージWebページを超えて考えてください 
雇用計は、障害のある人を雇うことの経済的および文化的利益を計算します。で見るhttp://www.thinkbeyondthelabel.com/Learning-Tools/HireGauge.aspx.

abledbody.com5400万人のアメリカ人と2,000万人の家族が身体的または精神的障害に感動したニュースおよびメディアプラットフォームであり、障害コミュニティに従事する人々です。これは、消費者がテクノロジー、職場、デザイン、生活/文化における最新の障害関連の出来事を読むことができる場所です。詳細をご覧ください：http://abledbody.com.

すべての人がアクセス可能なテクノロジー
すべてのためのアクセス可能なテクノロジーは、電子情報技術を使用して、障害者によるビジネスおよび社会への完全かつ無制限の参加を促進します。行きますhttp://accessibletech.org/.

ADA National Network
ADA National Networkは、障害者法に関する情報、ガイダンス、およびトレーニングを提供しています。行きますhttp://adata.org/.

連邦通信委員会（FCC）がアクセシビリティクリアリングハウスをホストしています
このFCC Webサイトは、障害を持つ人々がコミュニケーション革命に追いつくのを支援するように設計されています。モバイルアプリ、サービスプロバイダー、ハードウェア、ソフトウェア、ファクトシート、組織のディレクトリ、リソースに適したリソースがあります。プログラムの州全体はすべて、「プログラムとイニシアチブ」セクションにリストされています。行きますhttp://apps.fcc.gov/accessibilityclearinghouse/index.html.

ウィスコンシン州のメディケアインフラストラクチャは、職場の目的のための資金を付与します。コミュニティと職場におけるユニバーサルデザインのリソース。このサイトにアクセスするには：http://access-mainstreet.r2d2.uwm.edu/.

Worksourceウィスコンシンウィスコンシン州の雇用主に障害のある個人の雇用に関するアクセス可能かつ完全な情報を提供することを目標とする非営利イニシアチブです。包括的なWebサイト、フリーダイヤルの電話回線、雇用主向けの州全体のトレーニングを通じて、Worksource Wisconsinは、ウィスコンシンの雇用主に障害のある従業員を募集して維持するために必要なリソースを提供しようとしています。で詳細をご覧ください: http://www.wimentalhealth.org/userimages/WorkSourceWI.pdf.

Connect-ability：コネチカットの最高のeラーニングWebサイト
Connect-abilityは、2005年後半にコネチカット州への連邦助成金で始まり、障害のある人々が直面する雇用の障壁を特定して削除しました。彼らの目的は、雇用主と障害のある人々を結びつけることです。www.connect-ability.com

サクセスストーリー

hyatT：以下のYouTubeクリップをご覧ください。
可能性を想像してください - 支援技術による革新的な雇用

ウォルグリーン- 卓越したプロファイル
機会のための処方箋

ネブラスカの支援技術パートナーシップのサクセスストーリー
2006年、オマハのSYのテーラーショップの所有者であるSy Doanは、脊髄損傷を負いました。痛みを管理し、麻痺を受け入れるのに苦労している間、SYの縫製に対する情熱と彼の顧客は、ネブラスカの職業リハビリテーションに連絡する勇気を彼に与えました。時計SYのビデオ彼がどのように仕事に戻ることができたか、そして彼が彼のビジネスの本質的な機能を独立して実行するために使用する支援技術を見るために。

雇用出版リストで

時間があり、支援技術の世界を深く掘り下げようとしている場合、次の出版物は、障害のある人々を労働市場に理解し、含めるのに役立ちます。

障害のある人を採用、雇用、トレーニング、維持するためのベストプラクティス

準備と能力：労働市場のニーズに対応し、協力的なアプローチを通じて障害のある人々のための生産的なキャリアを構築する（2011）（PDF）
このレポートは、障害のある人々を採用、雇用、訓練、維持するための雇用主と市場主導のイニシアチブに関する研究を提供します。

障害包含に関する主要な慣行（PDF）
このレポートでは、米国のビジネスリーダーシップネットワーク（USBLN）は、企業のあらゆる面に障害を持つ人々を含めることで、マーケティングにおいて、彼らが実現した成功について貴重な洞察を提供する企業とリーダーを特徴としています。

モデル雇用主としての国：障害のある人々を州の政府のキャリアに移すための戦略t（2011）（PDF）
このブリーフでは、州政府機関内の障害者の採用と雇用を拡大するために実施されている戦略など、州がモデルの雇用主になるために使用している慣行を検証します。

障害を持つ人々の雇用機会を州および地域の経済および労働力開発戦略に統合する（2011）（PDF）
このブリーフは、経済および労働力開発戦略の最近の傾向に関する背景を提供し、地域活動に障害を持つ人々の機会を含めるためのイニシアチブを操縦している2つの地域を強調しています。

雇用主と協力して障害のある人を雇う代理店からの出版物

 アメリカへの投資：挑戦的な経済時代に職場で資格のあるアメリカ人の才能を採用する公共職業リハビリテーション（VR）プログラム（2012-2013）（PDF）
このCSAVRレポートには、障害のある人のための雇用に関する推奨事項と雇用のサクセスストーリーが含まれています。

 職場の宿泊施設：低コスト、高い影響（2012）（PDF）
「低コスト、高衝撃」は、ジョブ宿泊施設ネットワークこれは、雇用主が職場の宿泊施設をはるかに上回ることから得られる利点が一貫して、低コストを上回っていることを示しています。雇用主は、宿泊施設を提供することで、貴重な従業員を維持し、生産性と士気の向上、労働者の補償とトレーニングコストの削減、企業の多様性の改善などのメリットが得られると報告しました。これらの利点はほとんど投資で得られませんでした。調査の雇用主は、宿泊施設の割合が高い（57％）の費用はまったく稼いでいないが、残りは通常500ドルしかかからないと報告した。

小規模な投資 - ビッグの節約：職業リハビリテーション機関がどのように州全体でプログラムと提携することでお金を節約するかを見てください (2012）（PDF）
職業リハビリテーション機関は、ACTプログラムで州全体で協力することで資金を節約できることを発見しています。これRESNA触媒プロジェクトの出版職業リハビリテーション機関が、プログラムで州全体の4つのパートナーと提携することにより、大規模な節約を実現した方法を説明しています。
 

AT、若者、雇用

仕事、支援技術、および移行時代の若者：特殊教育プログラム、州の職業リハビリテーション機関、メディケイド、メディケア、SSI™の自己支援を達成するための計画関連の支援技術の資金調達（2011）（PDF）
この35ページの記事/資金調達マニュアルでは、2001年と2004年に元々発行されました。での仕事関連の資金タイトル。

雇用報告書へのロードマップ

アクセス可能な技術を通じて障害者の雇用を強化するためのロードマップ（ロードマップI）（2008）（PDF）
アクセス可能な技術を通じて、障害者やその他の人々の雇用、保持、および進歩を強化するために設計された最初のロードマップレポート。

アクセス可能な技術を通じて障害者の雇用を強化するためのロードマップ（ロードマップII）（2009）（PDF）
このレポートはロードマップIからの継続であり、米国労働省（DOL）障害雇用政策（ODEP）によって資金提供された国家組織のグループであるAssistine Technology（AT）Collaborativeの仕事を提示します。障害のある個人の雇用に関連する問題と政策提案を提供します。 

一般障害報告

アクセス可能なドキュメントの準備とウェブサイトのアクセシビリティに関する一般的なセルフヘルプとリソース情報（2011）（PDF）
Faast、Inc。は、職業リハビリテーション部門のフロリダ州教育省からの支援を通じて、一般的なセルフヘルプとアクセス可能なドキュメントの準備に関するリソース情報と題された包括的な20ページの技術支援セルフヘルプリソースガイドの研究開発を完了しました。ウェブサイトのアクセシビリティ。

このガイドは、ADAに基づくアクセシビリティ要件、リハビリテーション法のセクション508、§282.601-.606、.606、Webサイトのアクセシビリティに関連するドキュメントの準備に関連する人々を支援するために、アクセス可能な電子および情報技術のアクセシビリティを促進するために作成されました。フロリダ州法。

Faast、Inc。障害者法（ADA）サイト調査機器 - アクセシビリティ評価調査の構築（2011）（PDF）
このADAサイト調査機器は、ADAサイト調査チームが自己評価調査を実施し、施設の実用的な強化を促進するように設計された共同の取り組みに従事し、ADAへのコンプライアンスを高めるように設計されています。

Faast-Remployment Resources＆Self Help Guide（2010）（PDF）
Florida Alliance for Assistive Services and Technology、Inc。（FAAST）雇用セルフヘルプリソースガイド。

一般的なセルフヘルプリソース：2004年のIDEIAおよび1973年のリハビリテーション法に基づいて障害のある学生との効果的な移行計画を促進すること。（2012）（PDF）

Faast、Inc。は、職業リハビリテーション部門のフロリダ州教育省からの支援を通じて、包括的な14ページの一般的なセルフヘルプリソースガイドの研究開発を完了しました。このガイドが役立ちます2004年のIDEIAおよび1973年のリハビリテーション法に基づく障害のある学生との効果的な移行計画を促進するために、修正されました.

このリソースガイドは、公立学校の役人、保護者、家族、介護者、保護者、支持者または代表者、およびその他の機関または移行パートナー間の協力を促進するためのリソース情報を提供するために作成されており、障害のある学生の効果的な移行計画を達成するために協力します。 。

必要な移行サービスを受け取るために効果的な移行計画を促進するために設計された多くの国家および州のリソースがあるため、この自助リソースガイドは、便利な参照のためにユーザーフレンドリーでハイパーリンクされた包括的な国家および州のリソースを提供します。 

このガイドは、有益なWebサイトの配列、よくある質問（FAQ）、ファクトシート、連邦法と州の法律、規制、規則、およびその他の多くの関連性の高い効果的な移行計画リソースへのハイパーリンクを提供します。